mai 30, 2013

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Développer une meilleure connaissance de soi même,  des autres, mieux gérer la relation, développer une communication efficace et de limiter son stress …..Comment la process communication® peut vous aider ?

L’association Coach Pro organise le lundi 24 juin à 20h une conférence ouverte à tous à la Maison des Associations, Espace Neil à Toulouse

Chacun des profils de personnalité sera décrit, illustré d’exemples concrets liés au monde de l’entreprise et de séquences vidéo permettant d’observer
les points forts, les modes de communication et les comportements sous stress des 6 profils de personnalité.
Nous conclurons par un exercice d’auto-positionnement sur votre propre profil de personnalité.
Cet évènement thématique sera d’une durée de 2 heures.
LIEU :  Maison des associations, Espace Niel, entrer par la rue de la
Caserne  – Toulouse
Attention parking accessible uniquement par la rue des Casernes  (en sens unique qui part de la rue du Feretra) – Toulouse

Pour faciliter l’organisation, merci de confirmer votre présence par email auprès de bureau@coachpro-mp.org ou de cliquer sur les boutons « OUI » ou «
NON » ci-dessus. Participation : Gratuite pour les adhérents, 10 Euros pour les non-adhérents
Ce modèle est pertinent pour :

* Savoir nourrir ses besoins psychologiques et développer sa capacité d’adaptation

* Etre capable d’identifier le type de personnalité de son interlocuteur
* Définir et offrir le bon canal de communication
* Activer les bons leviers de motivation pour chacun des membres de son équipe
* Utiliser le renforcement positif adapté à chacun des profils de personnalité
* Gérer les conflits d’ordre relationnel
* Savoir se positionner sur l’objectif ou sur le relationnel en fonction de son client
* Mieux se connaître pour mieux gérer son stress : comprendre les causes de ses pertes d’efficacité et savoir repérer les situations sources de stress
* Changer ses comportements sous stress en comportements positifs et développer une stratégie de gestion du stress pour soi et pour les autres

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